Inspiroidu uranvaihtotarinoista ja poimi vinkkejä elinikäiseen oppimiseen. Täältä löydät myös kiinnostavia artikkeleita oppimisesta organisaatioissa ja osaamisen kehittämisestä jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä.

Nainen katsoo post-it-lappuja lasiseinän takana.

Kun digitaalinen murros vyöryy päälle, bisnesteknologiat pitävät yritykset pinnalla. Yksi näistä teknologioista on ServiceNow, joka automatisoi paperihommat koneille ja raivaa tilaa ajattelulle. Lue, miksi urapolku tämän innovatiivisen alustan parissa kannattaa.

Kun softa täyttää maailmamme, on sen laadun testaajille kyltymätön kysyntä. Testiautomaatio onkin nouseva ja rajattomia kehityspolkuja sisältävä ala, joka yhdistää luovuutta sekä ongelmanratkaisua. Samalla se toimii ainutlaatuisena näköalapaikkana kokonaisvaltaiseen ohjelmistokehitykseen.

Kaksi naista työskentelemässä tietokoneella.

Haastattelimme 12 viikossa koodariksi kouluttautunutta Sanna-Kaisa Launosta siitä, miten hän monen mutkan kautta päätyi töihin IT-alalle ja mikä häntä erityisesti kiinnosti alassa.

Onko arkena jo aamulla kesäkurpitsa otsassa vai mahtuuko maanantain ja perjantain väliin myös työhön liittyvää iloa ja innostumista? Työ on elämänlaatutekijä ja siksi työn imuun kannattaa panostaa.

Jatkuvasti muuttuvassa työelämässä on tilausta tavallisten ihmisten eeppisille teoille – kuten alanvaihdolle. Tällaisilla teoilla kuuluukin olla elämää suurempi klangi, koska ne eivät muuta pelkästään tekijöidensä, vaan myös koko maailman tulevaisuutta.

Koodaripulasta on puhuttu IT-alalla pitkään, mutta koodarit eivät suinkaan ole ainoa IT-alan kiihkeästi kaipaama ammattikunta. Viime vuosina IT-yrityksissä on nimittäin kaivattu osaajia ServiceNow-palvelunhallintajärjestelmän tehtäviin. Tämä johtuu siitä, että digitalisoitumisen laajetessa yhä useampaan organisaatioon tarvitaan henkilöitä, jotka osaavat ratkoa teknologian avulla yritysten liiketoiminnallisia haasteita.

AW Academy on auttanut jo useita kymmeniä alanvaihtajia kiihdyttämään uudelle uralle ServiceNow'n pariin. Heistä suurin osa on työllistynyt bisneteknologian edelläkävijäyritys Sofigatelle . Sama huippusuosittu yhdistelmä on tarjolla myös tänä kesänä, kun AW Academy ja Sofigate järjestävät ServiceNow-intensiivikoulutuksen – nyt ensimmäistä kertaa etäopetuksena.

Mikä ihme ServiceNow sitten on ja millaiset ovat ServiceNow-osaajien tulevaisuudennäkymät?

Kysyimme ServiceNow-koulutuksen läpikäyneiltä ja Sofigatelle työllistyneiltä konsulteilta, mikä työssä kiehtoo, millaista työ Sofigatella käytännössä on ja kenelle ura tämän monipuolisen alustan parissa soveltuu.

Mikä ServiceNow on ja mitä sillä tehdään?

ServiceNow on pilvipalvelupohjainen tiedonhallinta-alusta, jonka avulla yritysten prosesseja ja palveluja voidaan automatisoida ja siten vapauttaa työntekijöiden aikaa ajattelua vaativiin tehtäviin. Manuaalisesti suoritettavien paperitöiden sijaan ihmiset voivat siis keskittyä itse työhön ja sen kehittämiseen fiksummaksi.

Huimaa vauhtia kehittyvä ServiceNow koostuu lähes loputtomista erilaisia toimintoja mahdollistavista palveluista – ikään kuin rakennuspalikoista, joita yhdistelemällä voidaan toimialasta ja organisaatiosta riippumatta räätälöidä juuri tietyn organisaation tarpeisiin räätälöity kokonaisuus. Jos jotain rakennuspalikkaa ei löydy valmiina, se voidaan rakentaa.

ServiceNow on ihanteellinen alusta oppimisesta ja uusista haasteista nauttivalle alanvaihtajalle: siitä on melko helppo päästä jyvälle, mutta alustan nopea kehitysvauhti, monipuolisuus ja lukemattomat sovellusmahdollisuudet pitävät huolen siitä, että aina löytyy uutta opittavaa.

ServiceNow-järjestelmän parissa työskentely on niin kutsuttua low-code-kehitystä: järjestelmää räätälöidään eli konfiguroidaan koodaamalla, mutta pääpaino on järjestelmän valmiiden rakennuspalikoiden yhdistelemisessä syvälle konepellin alle menemisen sijaan. Työ koostuu siis sekä teknisestä nikkaroinnista että bisnesymmärrystä vaativasta suunnittelusta ja määrittelystä.

12 viikon ServiceNow-koulutuksen läpikäynyt Miika Kallasoja, joka on entiseltä ammatiltaan saksan kielen kääntäjä ja tulkki, työskentelee nyt Sofigaten Solution Centerissä ylläpitäen asiakkaiden ServiceNow-ympäristöjä.

“Normaali työpäiväni koostuu tuki- ja palvelupyyntöjen ratkomisesta, jotka saattavat liittyä siihen, että asiakkaan järjestelmässä jokin ei toimi kuten pitäisi, tai kaivataan opastusta johonkin järjestelmän osa-alueeseen. Toisinaan pääsen myös tekemään pieniä kehitystöitä,” hän kuvailee.

“Samanlaista työpäivää ei ole, joka päivä oppii jotain uutta. Hienointa ServiceNow’ssa on sen monipuolisuus, ja samanaikainen helppokäyttöisyys. Se muistuttaa vähän legopalikoita: sen käyttötarkoituksissa ja soveltamisessa on vain mielikuvitus rajana.”

Entinen suuhygienisti ja Miikan kurssitoveri Farah Kadanati, joka myös työskentelee Sofigatella, nimeää työn parhaimmaksi puoleksi ongelmanratkaisun.

“Silloin on paras fiilis, kun saa selvitettyä jonkun ongelman tai häiriön itse. On myös huippua, että apua on aina saatavilla.”

Kokemuksen karttuessa ServiceNow-osaajan työtehtäviin sekoittuu yhä enemmän konsultoivaa ongelmanratkaisua ja itsenäistä asiakastyötä. ServiceNow'n parissa riittää erilaisia urapolkuja ja osaamista on mahdollista lähteä kehittämään myös esimerkiksi vahvemmin teknisen asiantuntijuuden, arkkitehtuurin, palvelupäällikkyyden tai projektipäällikkyyden suuntaan.

Miten hakeuduit AW Academyn ServiceNow-koulutukseen?

Farah kertoo kuulleensa AW Academystä koulutuksen läpikäyneiltä ystäviltä. “Kun he kertoivat koulutusohjelmasta, innostuin ajatuksesta niin paljon, että ajattelin hakea AW Academyyn heti, kun sopiva hetki elämässäni koittaisi,” hän kertoo.

Miika puolestaan oli alun perin päättänyt hakea koodausluokalle, mutta päätyikin hyppäämään bisnesteknologian maailmaan.

“Olin kuullut AW Academystä jo sen alkuaikoina, mutten vain ollut saanut aikaiseksi hakea. Hakua edeltävänä vuonna olin opiskellut koodausta omatoimisesti verkkokurssien avulla, ja suunnittelin tosissani seuraavaa ura-askelta. Kun muistin AW Academyn olemassaolon, alun perin kaavailemani Java-kurssin hakuaika oli jo mennyt, mutta ServiceNow-kurssi vaikutti vähintään yhtä mielenkiintoiselta.”

"Sofigatella ServiceNow'n parissa pääsee työskentelemään teknologian ja liiketoiminnan huippukiehtovassa leikkauspisteessä"

Miika suosittelee koulutusta ja työtä Sofigatella niille, joita kiinnostaa bisneksen ja teknologian yhdistäminen.

“Sofigatella ServiceNow’n parissa pääsee työskentelemään vahvasti teknologian ja liiketoiminnan huippukiehtovassa leikkauspisteessä. Sofigate on Suomen suurin ServiceNow-kumppani ja täällä on eniten ServiceNow-osaajia koko maassa, joten kasvualusta tällä urapolulla kehittymiseen on ihanteellinen.”

“AW Academyn ServiceNow-koulutus soveltuu kaikille niille, joita kiinnostaa paitsi IT, ohjelmistot ja teknologia, mutta etenkin myös se, miten ne voi valjastaa palvelemaan liiketoiminnan tarpeita. Jos et myöskään pelkää haasteita ja olet valmis kasvamaan liiketoimintateknologian ammattilaiseksi, AW Academy yhdessä Sofigaten kanssa tarjoaa tähän parhaan mahdollisen väylän,” hän lisää.

Farah suosittelee AW Academyä sellaiselle tyypille, joka haluaa vaihtaa alaa nopeasti ja on motivoitunut opiskelemaan. Sofigatea hän suosittelee hyvän asenteen sekä heittäytymiskyvyn omaavalle tyypille.

Miltä näyttää 12 viikon ServiceNow-koulutuksen läpikäyneiden tulevaisuus?

Tulevaisuuden työllisyysnäkymät ovat koulutusohjelman käyneille valoisat, sillä teknologian osaajat revitään työmarkkinoilla käsistä. Näin ollen pääset vain kolmen kuukauden koulutuksen jälkeen varmaan työpaikkaan työskentelemään digitalisaation aallonharjalle maailman innovatiivisimman teknologian parissa.

Sofigatella konsultteja odottavat monipuoliset asiakasprojektit ja vaihtelevat tehtävät eri toimialoilla toimivien organisaatioiden prosessien parissa. Konsulteilta odotetaankin aitoa kiinnostusta oppia ymmärtämään asiakkaiden liiketoimintaa sekä kunnianhimoa oppia jatkuvasti lisää.

”Etsimme tiimeihimme ihmisiä, joilla on nälkää kehittyä. Tarkoituksena on, että koulutuksen kautta meille tulevat osaajat kehittyvät nopeasti vaativampiin tehtäviin”, kertoo Business Executivena Sofigatella työskentelevä Elisa Nieminen.

Uudet osaajat saavat heti alusta alkaen vastuuta sekä hands-on -kokemusta ServiceNow-alustan hallinnoimisessa – tiimin tuella tietenkin.

“Meidät otettiin tosi hyvin vastaan ja pääsin heti töiden tekoon. Meillä oli myös todella perusteellinen perehdytys ja siitä tuli tervetullut olo. Sofigatella tuntuu siltä, että työntekijöistä välitetään. Lisäksi tykkään vapaudesta ja vastuusta, jota jokaiselle annetaan,” Farah ylistää.

Miika on samaa mieltä ja kehuu loistavia kehitysmahdollisuuksia.

“Pidän erityisesti Sofigaten monipuolisista mahdollisuuksista kehittyä uralla kiinnostusten kohteiden mukaan sekä mielenkiintoisesta koulutustarjonnasta.”

Osaaminen karttuu koulutuksessa rakennetun pohjan päälle nopeasti ja työtehtävät sekä vastuu kasvavat vauhdilla. Tulevaisuudessa ennen kaikkea omat kiinnostuksen kohteet ja aktiivinen uuden opiskeleminen määrittävät sen, mihin ura jatkuvasti kehittyvän alustan ympärillä tai muiden IT-järjestelmien parissa vie.

Mutta mikä käytännössä tekee työstä testaamisen parissa kiinnostavaa, mitä se antaa tekijälleen ja miksi uudelle IT-uralle kannattaa kiihdyttää juuri tästä moniulotteisesta aloituspisteestä?

Annetaan ammattilaisten AW Academyn testiautomaatiokoulutuksessa mukana olevilta Goforelta ja Kalmarilta kertoa lisää!

Mitä IT-alan luvatulta maalta vaikuttava testiautomaatio sitten käytännössä on, mitä se antaa ja toisaalta myös vaatii tekijältään?

Yksinkertaistettuna testiautomaation tehtävänä on varmistaa, että jo lähes kaikille elämänalueille ulottuvat ohjelmistot, joista jopa henkemme voi olla kiinni, toimivat varmasti, turvallisesti ja käyttäjän tarpeisiin vastaten.

“Testiautomaatio on tehokas laadun varmistaja. Sen avulla voidaan testata väsymättömästi ja laajasti asioita, joita muuten tekisi ihminen. Se sopii hyvin myös yhteen nykyaikaisen ketterän ohjelmistokehityksen kanssa, jossa uudet ohjelmistoversiot täytyy voida testata nopeasti”, Software Testing and Cyber Security Department Manager Esa Kivioja Etteplanilta avaa.

Jokainen ohjelmisto on erilainen ja siksi testaajan työ lähtee liikkeelle testattavan ohjelmiston tutkimisesta. Luovat ongelmanratkaisijat loistavat työssä, jossa pitää keksiä mahdollisimman monta tapaa haastaa ohjelmistoa, jotta voidaan varmistua, että se toimii tilanteessa kuin tilanteessa.

Oppiminen ja uteliaisuus ovat avainasemassa testaajan työssä: pitää pystyä omaksumaan uutta ja kehittymään tuotteen mukana. Innovaatioiden ja ison kuvan ymmärtäminen sekä uusien ideoiden tuottaminen on arkipäivää.

“Testiautomaatio on omanlaistaan salapoliisityötä. Siinä pääsee käytännössä tyydyttämään uteliaisuuttaan ja käyttämään ongelmanratkaisukykyään, kun samalla oppii uusia asioita järjestelmistä, menetelmistä ja työkaluista”, Hannele Kuitunen Goforelta tyhjentää.

Testaajan työ on siis hyvin kokonaisvaltaista. Käytännön kautta oppii hahmottamaan kokonaisuuksia ja syy-seuraussuhteita sekä tietenkin vaikuttamaan laatuun.

Testaajan työstä tuntuu sen kompleksisuuden lisäksi löytyvän loputtomasti intoa ja motivaatiota ylläpitäviä tekijöitä, joita ammattilaiset jakavat monisanaisesti. Antti Kari Goforelta tiivistää työn parhaat puolet näin:

“Parasta mielestäni testauksen parissa työskentelyssä on ollut se, että on saanut paljon vaikuttaa siihen mitä tekee ja miten tekee. Tietysti, kun tarkoitus on testata softaa, tekemisen pitää vastata testaamista, mutta sen sisällä on aika vapaat kädet, mitä testaat ja miten testaat. Ainakin näin on ollut itsellä. Saat itse miettiä mitkä ovat korkeamman prioriteetin juttuja ja testata ja panostaa niihin.”

Vastaavasti Esan mielestä antoisinta on jatkuva uuden oppiminen ja tehokkaan testiautomaation hyötyjen näkeminen projekteissa.

“Jatkuva uuden oppiminen ja tehokkaan automaation hyödyntäminen projekteissa on motivoivaa ja palkitsevaa. Meillä Etteplanilla projekteja tehdään erilaisille toimialoille, mikä tarkoittaa, että ne ovat hyvin vaihtelevia ja omaa osaamistaan pääsee soveltamaan laajasti eri ympäristöissä.”

Poikkeuksellisen nousujohteinen ura ja paljon jatkopolkuja IT-alalla

Testiosaamisen puuttumiseen on havahduttu hieman koodaripulaa myöhemmin. Tekninen testaus on kuitenkin nostanut vahvasti profiiliaan ja on tulevaisuuteen katsottaessa keskeinen osa jokaista sovelluskehitysorganisaatiota.

Testiautomaatio-osaajia on vielä niin vähän, että nyt uransa aloittava ja oikealla motivaatiolla varustettu testaaja voi jo viiden vuoden kuluttua olla huippuammattilainen.

Hannele Kuitunen Goforelta toteaa, että testaajan urapolku voi todella olla poikkeuksellisen nousujohteinen. Testiautomaation saralla eteneminen kohti haastavampia tehtäviä on mahdollista nopeastikin ohjelmistokehittäjään verrattuna.

“Ohjelmistojen määrä ja monimutkaisuus eivät ole laskussa, joten testaukselle on jatkuvasti tarvetta. Huomioitavaa myös on, että testaajakokemus auttaa kirjoittamaan helpommin testattavia ohjelmistoja”, Hannele Kuitunen summaa testaajien kysyntää ja kehityspolkua.

IT-uran aloittaminen testaajana luo tukevan ja hyvän pohjan tuotekehityksen kokonaisymmärrykselle. Se kehittää ongelmanratkaisukykyä ja opettaa tarkastelemaan asioita eri näkökulmista.

“Testiautomaatiossa ollaan tietokonejärjestelmien ideologian ytimessä. Kone laitetaan tekemään asioita, jotka muuten olisivat tylsiä, virhealttiita ja aikaa vieviä. Hyvä testaaja osaa aina haastaa toteuttajat hyvällä tavalla”, Kalmarin Petteri Kylliäinen kuvailee.

Testauskentän sisällä on useita kehityspolkuja, kuten manuaali-, automaatio-, suorituskyky-, tietoturva-, käytettävyys- ja loppukäyttäjätestaus. Monet tekniset testaajat laajentavat työkenttäänsä myös sovelluskehityksen puolelle.

Testaaja lähestyy työtä usein kokonaiskuvan kautta, joka ohjaa helposti manager-tyyppisiin tehtäviin, kuten testi-, projekti- tai tuotepäälliköksi.

Sen lisäksi siis, että testaajan ura on nousujohteinen, se mahdollistaa poikkeuksellisen paljon erilaisia jatkopolkuja IT-alalla.

Kenelle ura testiautomaation parissa sopii?

Kalmarin Test Automation Engineer Harri Palmin mukaan testiautomaatio sopii kaikille, jotka suunnittelevat uraa ohjelmistokehityksen parissa.

“Oli sitten uratähtäimenä ohjelmointi, ohjelmistoarkkitehtuuri, pääsuunnittelija, UI suunnittelija tai käytettävyys niin kaikissa rooleissa pitäisi olla ymmärrystä testiautomaatiosta ja sen mahdollisuuksista sekä mahdollisista rajoitteista”, Harri Palm summaa.

Esa komppaa ja listaa luonteenpiirteitä sekä ominaisuuksia, jotka ovat työssä suureksi avuksi.

“Testaajilta odotetaan hyviä kommunikointitaitoja, ulospäinsuuntautuneisuutta, ongelmanratkaisijan luonnetta, kiinnostusta laatuun ja laatuajatteluun sekä kykyä arvioida testausta osana isompaa kokonaisuutta.”  

Testaajan työ on ennen kaikkea luovaa, haastavaa ja palkitsevaa. Tässä ammattilaisten listaamana ominaisuuksia, joita pääsee kehittämään testaajana.

Ura testiautomaation parissa sopii sinulle, jos sinua kiinnostaa…

ongelmanratkaisu ja analyyttinen tekeminen: Testiautomaatio vaatii ymmärrystä siitä, mitä on tehty ja miksi asiat menevät pieleen. Testitulosten analysointi on tärkeää, jotta ongelmat saadaan selvitettyä tehokkaasti.

ideoiminen: testaajan on jatkuvasti ideoitava uusia tapoja testata ohjelmistoja

yhteistyö: sovelluskehitys on aina tiimityötä.

loputon uuden oppiminen: testaaminen vaatii jatkuvaa uusien asioiden ja työkalujen opettelua.

käyttäjän saappaisiin hyppääminen: sovellus voi olla vaikka miten hienosti rakennettu, mutta jos sitä on hankala käyttää tai sen toimintaan ei voi luottaa, se on arvoton. Testaajan tehtävä on ymmärtää käyttäjän näkökulma ja tuoda se mukaan sovelluskehitysprosessiin.

Kouluttaudu testiautomaatio-osaajaksi ja aloita nousujohteinen ura IT-alalla! 

Tiesitkö, että maailman ensimmäinen ohjelmoija oli nainen ? Entä tiesitkö, että neljä viidestä naisesta ei osaa nimetä yhtäkään IT-alan vaikuttajaa ?

Teknologia-alalla on vuosien varrella ollut suuri sukupuolijakauma – edelleenkin vain noin 27 % IT-alalla työskentelevistä on naisia. On aiheellista miettiä, miksi naisia löytyy tulevaisuusvarmalta ja akuutista tekijäpulasta kärsivällä IT-alalta huomattava vähemmistö.

Onko kyse siitä, että naiset eivät saa tarpeeksi rohkaisua hakeutua alalle esimerkiksi koulussa tai roolimallin kautta vai eikö teknologia-ala yksinkertaisesti kiinnosta heitä?

Haastattelimme AW Academyn alumnia ja nykyään Fraktiolla ohjelmistokehittäjänä työskentelevää Sanna-Kaisa Launosta siitä, miten hän monen mutkan kautta päätyi töihin IT-alalle ja mikä häntä erityisesti kiinnosti alassa. Lisäksi kysyimme yleisesti, mistä hänen mielestään voi johtua se, etteivät naiset hakeudu sankoin joukoin IT-alan työtehtäviin sekä jääkö alalla tämän takia hyödyntämätöntä potentiaalia käyttämättä.

Tiesitkö aina tulevaisuudessa työskenteleväsi IT-alalla?

“En todellakaan tiennyt aina hakeutuvani IT-uralle”, Sanna-Kaisa kertoo. “Tein töitä useamman vuoden viestinnän ja markkinoinnin parissa ja minulla on korkeakoulututkinto viestinnästä. Kokeilin muutamaa hyvin erilaista työympäristöä, mutta totesin aina lopulta, että jokin viestinnän tehtävissä ei oikein napannut. Työhön liittyi paljolti sosiaalinen media, mutten ollut siitä niin intohimoisesti kiinnostunut kuin olisi ehkä pitänyt – tai kannattanut – olla. Ehkäpä sieltäkin olisi lopulta löytynyt itselle sopiva rooli, mutta turhautuminen ehti kasvaa parissa vuodessa jo melkoisesti”, hän lisää.

Lopulta Sanna totesi, että tilanteelle oli tehtävä jotain. “Muutama ystäväni rohkaisi kokeilemaan ohjelmointia ja olin kuullut alalla olevan tarvetta työntekijöille – myös naisille. Päätin siis etsiä itseopiskelumateriaaleja ja päädyin muutaman kokeilun jälkeen Helsingin yliopiston ohjelmoinnin MOOCin pariin ja hurahdin täysin. Rakastin hyvin paloiteltua kurssia, loogista tehtävien suorittamista ja pieniä, mutta näkyviä tuloksia. Pääsin sellaiseen flow-tilaan, mihin en ollut aikoihin päässyt”, keväällä Academyn JavaScript-kurssilta valmistunut Sanna muistelee.

Miksei useampi nainen hakeudu tai harkitse uranvaihtoa teknologia-alalle?

Sanna uskoo kyseessä olevan erilaisten asioiden summa. “Taustalla vaikuttavat varmasti pääasiassa yhteiskunnalliset rakenteet ja mielikuvat esimerkiksi naisten ja miesten töistä. Sanoisin myös, että alan monipuolisuutta ei ymmärrä helposti - jolloin matemaattiset ja hyvin tekniset roolit korostuvat. Kulttuurisista ja sosiaalisista syistä näihinhän ei naisia kannusteta. Sinänsä on ironista, että ensimmäiset ohjelmoijat olivat kuitenkin pääasiassa naisia”, hän pohtii.

Uranvaihtoa pohtiville naisille sekä miehille Sanna neuvoo, että kaiken lähtökohtana täytyy olla oma kiinnostus ja korostaa alan tarjoavan erittäin monipuolisia työrooleja.

“Jos kiinnostusta löytyy, niin ehdottomasti tänne vaan! Ala on joustava ja monipuolinen. Uskon, että itselle sopiva rooli löytyy lähes kaikille - aina sen ei tarvitse olla edes päivittäistä koodaamista, vaikka esimerkiksi itse haluankin täyttää päiväni sillä. Ala kannustaa kehittymään ja myös mahdollisuuksia sille löytyy lähes rajattomasti. Täytyy myös sanoa, että ainakin oman kokemukseni mukaan alan työsuhde-edut ovat erinomaiset. Lisäksi minulla on nyt paras työyhteisö, mitä minulla on koskaan aiemmin ollut!”, hän kehuu.

Mitä hyödyntämätöntä potentiaalia ja osaamista jää käyttämättä nykyisen sukupuolijakauman takia?

“Kulttuurillisesti sukupuolten kokemusmaailmassa on eroja, halusi tai ei”, Sanna toteaa ja lisää, että siksi erilaiset kokemustaustat ja näkökulmat ovat aina hyödyllisiä palveluiden rakentamisessa ja ratkaisujen keksimisessä.

“Hyvin yksipuolinen ryhmä ei pysty keksimään kaikkia mahdollisia bisnesideoita – varsinkaan IT-alalla, jonka mahdollisuudet ovat valtavat”, hän kertoo.

Miten epätasainen sukupuolijakauma vaikuttaa päivittäiseen työhösi – oletko esimerkiksi kohdannut matkan varrella odotuksia tai ennakkoluuloja sukupuolesi perusteella?

Sanna ei ole työelämässä kohdannut erikoisia odotuksia tai ennakkoluuloja, eikä epätasainen sukupuolijakaumakaan ole vaikuttanut hänen työarkeensa. “Käytännössä sukupuolijakauma ei vaikuta työhöni juurikaan. Ylipäätään Fraktiolla ainakin tuntuu, että kaikenlaisia tyyppejä on meillä töissä, vaikkakin ohjelmistokehittäjä-tittelillä naisia on ollut tähän mennessä vain minä”, hän lisää.

Sannan mukaan nykyään myös tiedostetaan paremmin vallitsevan suuren sukupuolijakauman aiheuttamat riskit. “Oman kokemukseni ja kuulemani perusteella alan tiedostavuus siitä, että sukupuolijakauma on aika vinksahtanut ja miten se voi potentiaalisesti vaikuttaa yrityksen tai yhteisön kulttuuriin ja tekemiseen, on merkittävästi noussut. Omalla kohdallani toki voi olla myös erinomaista tuuria ja hyviä koulutus- ja työyhteisöjä ja siksi itse en ole törmännyt tällaisiin ennakkoluuloihin”, hän kertoo.

Miten koulut, yritykset ja eri yhteisöt voisivat kannustaa naisia teknologia-alalle?

Sannan mielestä kaivataan ehkä suurempaa sosiaalista ja kulttuurista muutosta. “Tämä muutos on jo alkanut, mutta monimuotoisuus alaa esiteltäessä auttaa. Alanvaihtajien kohdalla erityisesti joustavuus ja erilaisten elämäntilanteiden huomioiminen ja mahdollistaminen tekee alalle siirtymisestä merkittävästi helpompaa”, hän ilmaisee.

Sanna myös kertoo, että yhteisöistä voi helpommin löytyä jotain samaistumispintaa naisille. Hän esimerkiksi ihailee Ompeluseura LevelUP Koodarit -yhteisöä, sillä “sen aktiivit ja perustajat tekevät mielestäni alasta merkittävästi lähestyttävämmän monille naisille”.

Tiesitkö, että AW Academyn kouluttamista IT-alan osaajista yli puolet on naisia? Jos tunnistat itsessäsi paloa ja motivaatiota IT-alaa kohtaan, tutustu AW Academyyn!

Työn imulla tarkoitetaan myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa työssä sekä työn kokemista merkityksellisenä. Yhä harvempi tekee työtä vain elääkseen, vaan siltä kaivataan merkitystä. Työn pitäisi rakentaa muutakin kuin pankkitilin saldoa, sillä taloudellinen arvo on vain yksi monista työn merkityksellisyyden tekijöistä.

Monelle oman alansa ammattilaiselle viikonloput voivat tuntua liian lyhyiltä palautumiseen. Epävarmuus on arkipäivää ja yksi projekti on tuskin päättynyt kun seuraava jo puskee päälle. Harvoin saa hommia ns. pakettiin ja jonglööraaminen useamman pallon kanssa on tuttua  – näin myös IT-alalla, jossa kuitenkin tutkimusten mukaan työhyvinvointi on todella hyvällä tasolla.

Mikä on IT-konsulttien arjen onnen salaisuus? Miten he tasapainoilevat työelämän vaatimusten ja muun elämän välillä? Mikä motivoi heitä? Ei arvuutella, vaan annetaan kahden Academyn kautta IT-alalle kiihdyttäneen “kokemusasiantuntijan” kertoa lisää.

Kun työssä on enemmän imua kuin turhautumista

itsenäisyys ja vaikuttamismahdollisuudet

työtovereilta tai esimieheltä saatu tuki ja arvostus

Nämä ovat myös niitä tekijöitä, joita Academyn 12 viikon koulutuksen kautta uudelle IT-uralle työllistyneet kertovat arvostavansa nykyisessä työssään.

Sari Paavilainen (ent. englanninopettaja ja yrittäjä, nyk. full stack -ohjelmistokehittäjä)

Englanninkielestä koodiin vaihtanutta Saria motivoi vahvasti se, että saa ratkoa ongelmia ja siten edistää ihmisten hyvinvointia – vieläpä  hyvien tyyppien kanssa.

“Mitä konkreettisemmin työni parantaa ihmisten arkea, sitä merkityksellisemmältä se tuntuu. Nämä teemat olivat vahvasti läsnä aiemman urani parhaissa kokemuksissa – ja on ihanaa huomata, että vaikka toimiala on täysin eri, niin nykyisessä työssäni on näitä ihan samoja elementtejä”, Sari summaa.

Työn imu voi kuulostaa maagiselta jutulta, mutta perustuu ihan tosimaailman kokemuksiin ja tekoihin. Sari kuvailee omaa työnsä imua vaivattomalta tuntuvalla tavalla.

“Koen päivittäin hyviä fiiliksiä, innostumista ja iloa töissä – sekä varsinaisiin työtehtäviin että tiimin kanssa työskentelyyn liittyen. Ehkä työn imua on se tunne, että työ kannattelee elämässä enemmän kuin kuormittaa.”

Sari kokee,  että itsenäisyyden ja tuen tasapaino toimii tällä hetkellä hänen työssään todella hyvin, erityisesti kun juniorina ei vielä ihan kaikkea osaa yksin toteuttaa. Itsenäisesti saa tehdä, ja tukea saa heti kun tarvitsee. Tämä liittyy vahvasti myös kehittymismahdollisuuksiin: kun taidot ovat karttuneet, Sari on päässyt ajoittain tekemään myös isompia kokonaisuuksia itsenäisemmin.

Yksi merkittävä tekijä työn imun rakentumisessa on työtovereilta sekä esimieheltä saatu tuki ja arvostus. Tähän Sari yhtyy. Käytännössä häntä motivoi uran- ja alanvaihtoon juuri kaipuu tiimiä ja yhteistä tekemistä kohtaan. Academyn 12 viikon intensiivinen koulutus saman innon ja uteliaisuuden jakaneiden tyyppien kanssa vastasi tähän kaipuuseen – ja jatkoa on seurannut myös Sarin nykyisessä työpaikassa Aibidialla.

“Nykyisessä työpaikassani on pidetty tosi hyvin huolta siitä, että tasaisin väliajoin pidetään pomon kanssa kahdenkeskisiä keskusteluja. Niissä olen kokenut saavani sekä arvostusta että isomman mittakaavan tukea devaajana kehittymiseen. Lisäksi ruohonjuuritasolla arjessa meillä on hyvä ja avoin keskustelukulttuuri, jossa tukea saa kun sitä pyytää ja myönteistäkin palautetta tulee.”

Vaikka työ olisi merkityksellistä ja viikkoon mahtuisi enemmän hyviä kuin huonoja päiviä, joutuu moni tasapainoilemaan nykypäivän työelämän ja muun elämän vaatimusten välillä. Miten Sari tekee sen?

“Hyvä arki on mielestäni sitä, että elämässä on antoisan työtilanteen lisäksi myös muuta mielekästä. Yrittäjävuosien aikana opin monen muun asian ohella sen, miten tärkeää on huolehtia ihan perustarpeista, vaikka työ olisi kuinka mielekästä. Ja vaikka sen kuinka ymmärtäisi, niin työpaikan kulttuuri on ihan keskiössä siinä, että työelämän vaatimukset eivät laajene koko elämän vaatimuksiksi.”

Sari on mennyt uranvaihdoksen tuomaa muutosta kohti kaikkeen muuhunkin soveltamallaan elämänasenteella: “Tästäkin seuraa jotain hyvää.”

“Itse koen Academyn antaneen loistavan konkreettisen kokemuksen siitä, että ihan mitä tahansa voi oppia. Kun nykyään töissä tulee vastaan asia, josta ei ole mitään käsitystä, se ei tunnu esteeltä vaan haasteelta: haenpa kupin kahvia ja sitten katsotaan.”

Riina Moilanen (ent. farmaseutti, nyk. junior ohjelmistokehittäjä Lääketietokeskuksella)

“Työ on minusta merkityksellistä, kun voin olla hyödyksi ja näen työni jäljen konkreettisesti. Loputtomat ratkottavat ongelmat ja tulevaisuuden uusien teknologioiden suomat visiot motivoivat minua valtavasti.”

Academyn 12 viikon prässin läpikäynyttä Riina Moilasta ajoi uranvaihtoon halu laajentaa osaamistaan ja löytää ura, jossa voi kehittyä ja joka tempaisee mukaansa. Innostuksen koodiin hän löysi Helsingin yliopiston Java-verkkokurssilta ja se oli samantien menoa.

“Olin jo pitkään harkinnut IT-alaa ja jonkin koodikielen opettelua. Rohkaistuin lopulta kokeilemaan Helsingin Yliopiston Java-verkkokurssia ja innostus koodaamiseen syttyi heti. Löysin nopeasti myös #mimmitkoodaa-ohjelman ja pääsin muutamiin heidän järjestämiinsä ilmaisiin koulutuksiin mukaan. Nähtyäni muita koodareita ja keskusteltuani heidän kanssaan alasta, minulla syntyi vahva tunne siitä, että minusta tulee koodaaja.”

Riina komppaa Saria siinä, että työssä on nykyisin enemmän imua kuin turhautumista.

“Koen innostumista ja iloa työssäni lähes päivittäin. Toki väliin mahtuu myös fiiliksiä, kun hakkaan päätä seinään muutaman hassun koodirivin takia. Ongelman ratkettua kuitenkin koen valtavaa onnistumisen iloa. Mitä haastavammalta ongelma on tuntunut aluksi, sitä parempi fiilis on sen ratkettua.”

Riinalle jokainen työpäivä on erilainen ja hän on päässyt tutustumaan usean erilaisen sovelluksen kehittämiseen. Hän myös komppaa tiimin voimaa hommien hoitamisessa sekä työn imun rakentumisessa.

“Minua kuunnellaan ja mielipiteitäni arvostetaan sekä voin vaikuttaa työnkuvaani ja tuleviin projekteihini. Työni on todella itsenäistä, mutta saan apua kollegoiltani aina tarvittaessa ja osallistun myös useisiin moniammatillisiin tiimipalavereihin.

Minusta on mahtavaa tuottaa sovelluksia terveydenhuollon ammattilaisten arjen helpottamiseksi. Voin yhdistää työssäni aiemman ammattini tuomaa tietotaitoa sekä käytännön näkökulmia. Minulla on todella osaavia kollegoita tiimissäni ja on mahtavaa olla osana moniammatillista yhteistyötä. Kokeneemmilta sovelluskehittäjiltä saan paljon hyviä vinkkejä ja eväitä omaan työhöni.”

Tasapainoilu työelämän ja muun elämän vaatimusten välillä on tuttua myös Riinalle.

“Arjesta tekee hyvää mielekäs ja antoisa työ sekä työyhteisö, johon tunnen kuuluvani hyvin. Vaikka uuden opettelua voisi jatkaa loputtomiin myös vapaa-ajalla, on hyvä pitää välillä pieni breikki. Minulla parhaita oppimista tukevia taukoja ovat tanssiminen, lukeminen, leffojen katselu ja koiran kanssa luonnossa liikkuminen”, Riina avaa.

Myös Riinan uteliaalla ja hassuttelevalla elämänasenteella sekä loppumattomalla tiedonjanolla on roolinsa muutosten edessä. Riina liputtaakin elinikäisen oppimisen ja uteliaan mielen puolesta.

“Millä tahansa alalla, varsinkin IT-alalla, tulee lähes päivittäin vastaan uutta opittavaa. Lähes jatkuvasti voisi lukea uusia mielenkiintoisia artikkeleita, opetella uuden kielen, kertailla jo oppimiaan asioita ja tehdä tutoriaaleja. Kaikkea ei  voi, eikä tarvitsekaan osata, mutta tällä alalla pitää olla utelias ja pysyä ajan tasalla uusimmista teknologioista.”

Työn imu ja merkityksellisyys ovat tärkeitä siksi, että vietät töissä puolet valveillaoloajastasi. Työ on elämänlaatutekijä. Jokainen meistä on oman elämänsä paras  kokemusasiantuntija ja jokainen vain itse osaa vastata kysymykseen  siitä, onko oma ura kestävällä pohjalla. Kaikilla on kuitenkin omat motivaatiopainotuksensa, toiveensa ja tarpeensa.

Sen sijaan, että mietitään mikä minusta tulee isona, on kannattavaa silloin tällöin miettiä, että mitä minä haluaisin tehdä tai teenkö sitä jo. Oman työn imun testaaminen onnistuu näppärästi esimerkiksi TTL:n sivuilla .

Jos testitulos ei vakuuta tai tiedät jo testaamattakin, ettei oma ura nappaa, ei hätää: vaihtoehtoja on. Tulevaisuuden työelämä on jo täällä  ja yhteen ihmiselämään mahtuu monta uraa. “Mikä sinusta tulee isona” tai “miksi haluat valmistua” ovat kysymyksiä, joiden parasta ennen -päiväys on jo mennyt. “Mitä sinä haluat tehdä” osuu kysymyksenä lähemmäs oikeaa kohdetta maailmassa, johon kuuluu elämänpituinen oppiminen ja jatkuva muutos.

Uuden uran tavoittelu ja alanvaihto vaativat rohkeutta, sinnikkyyttä ja teräksistä motivaatiota  – oikean kaistan lisäksi. AW Academy on tällainen poikkeuksellisen nopea väylä, joka kuroo umpeen IT-alan työnantajien ja osaajien välistä kuilua. Sen kautta uuden uran on aloittanut jo yli 1700 erilaisilla taustoilla varustettua osaajaa, joista noin puolet on naisia.

Mutta mikä ajaa ihmisen hyppäämään pois tutusta ja totutusta? Miksi alanvaihto kannattaa? Annetaan AW Academyn 12 viikon intensiivikoulutuksen eli “prässin” läpikäyneen Lauran kertoa lisää.

Alanvaihto vaatii asennetta ja työn imua

Suurimmalle osalle ihmisistä työ on yksi tärkeistä elämänsisällöistä. Jos sorvin ääressä näyttää harmaalta ja jämähtämisen tunteet ovat toistuvia, muutos voi houkutella. Muutos ei ole helppo laji, mutta kannattaa silti. Ratkaisevana tekijänä siinä on oman asenteen lisäksi työn imu, joka voi kuulostaa maagiselta jutulta, mutta perustuu ihan tosimaailman kokemuksiin ja tekoihin.

IT-alalla on puutetta toki tekijöistä, mutta myös diversiteetistä. Yksi AW Academyn alalle tuoma vahvistus onkin eri taustoilla ja kokemuksilla varustetut ihmiset. Aiemmin yliopistossa espanjan kääntämistä opiskellut ja ravintola-alalla työskennellyt Laura Muttilainenkaan ei edusta stereotyyppisintä IT-alan urapolkua.

Lauran rohkea hyppy AW Academyyn kypsyi halusta päästä nopeasti uudelle alalle ja töihin.

“Koska olin jo viettänyt vuosia yliopistossa, en halunnut enää toista kertaa lähteä vuosiksi opiskelemaan uutta tutkintoa. Tunsin myös olevani jumissa työssäni. Tilanteeni oli sekä töiden että opintojen suhteen näköalaton”, Laura muistelee.

Samaan aikaan Laura oli seurannut uutisointia siitä, kuinka koodareista on kaikkialla pulaa ja ohjelmointialalla töitä ja mahdollisuuksia riittäisi. Ottaessaan alasta enemmän selvää hän sai tietää, että “muutamat onnekkaat” olivat päätyneet koodareiksi AW Academyn kautta.

“En kuitenkaan uskonut, että minullakin olisi siihen mahdollisuus, koska minulla ei ollut minkäänlaista kokemusta koko alasta tai koodaamisesta. AW Academysta valmistuneet näyttivät olevan superihmisiä, ja AW Academyn konsepti vaikutti liian yksinkertaiselta ollakseen totta: 12 viikkoa opintoja ja uusi ura aukeaisi.”

Uteliaisuuttaan Laura lopulta uskaltautui tekemään AW Academyn soveltuvuustestit. Onneksi, sillä se oli hetki, joka Lauran omien sanojen mukaan vei näköalattomuuden tunteen.

AW Academyn 12 viikon prässi tuntui Laurasta juuri siltä: intensiivisiä harjoituksia tehtiin todella paljon. Niin paljon, että myös onnistumisia tuli pakostakin. Nimenomaan onnistumisen tunne ja se, että huomasi oppineensa jotain, auttoivat Lauraa jatkamaan eteenpäin. Parasta kuitenkin oli ryhmähenki ja vertaistuki.

“Hienointa AW Academyssa oli, ettei jäänyt yksin.”

Muiden academylaisten tavoin myös Laura arvostaa nykyisessä työssään Vitec FuturSoftilla samoja tekijöitä, joista myös työn imu rakentuu. Laura nauttii itsenäisestä työskentelystä, mutta kuitenkin osana tiimiä. Hän myös kokee saavansa sopivassa suhteessa niin vastuuta kuin vapautta. Kaiken kaikkiaan hän kokee sopivansa hyvin yhteen työnsä kanssa.

“Monesti työpäiväni kuluvat melkeinpä huomaamatta. Koetan ratkaista ongelmia, joihin on usein joko monta erilaista ratkaisua tai sitten tuntuu, ettei yhtään. Molemmat ovat mielenkiintoisia tilanteita. Tähän asti kaikkeen on aina löytynyt kuitenkin ratkaisu, vaikka välillä tuntuu, että hakkaa päätään seinään.  Tunnen innostumista ja iloa, kun huomaan oppineeni jotain ja ratkaisseeni ohjelmointiin liittyvän ongelman.”

Työpaikalla Laura tuntee saavansa  apua, kun sitä pyytää. Hänen taustansa on myös otettu todella hyvin huomioon. Laura on sisäistänyt elinikäisen oppimisen ja hän ymmärtää sen, etteivät kerran opitut tiedot ja taidot riitä, vaan osaamista tulee päivittää tasaisesti. Toisinaan se tarkoittaa myös rohkeutta kokeilla jotain ihan uutta.

“Minun ei odoteta osaavan jo kaikkea. Olen vielä aloittelija, ja ainoat paineet, joita olen työssäni kokenut, ovat minun itse itselleni kohdistamia. On niin paljon asioita, joita haluaisin oppia ja jo osata. Vuorokaudessa on kuitenkin rajallinen määrä tunteja, ja ohjelmointityö vaatii vapaa-ajalta vastapainoksi muutakin tekemistä, jotta aivot ja mieli saavat lepoa.”

Voiko uuden ammatin todella oppia 12 viikossa?

Kenestäkään ei tule missään lajissa mestaria 12 viikossa. Lukuisia AW Academyn koodauskoulutusohjelmia vetänyt opettaja Tommi Teräsvirta muistuttaakin, että AW Academyn intensiivikoulutuksen käyneet osaavat ammatin perustaidot. He tietävät, että paljon täytyy oppia lisää, ja heillä on sekä taitoa että halua oppia se, mitä eivät vielä osaa.

Uudella  IT-uralla alkuun pääseminen on mahdollista 12 viikossa, kiitos kiihdytetyn oppimisen.

Tommi Teräsvirta on käytännössä päässyt näkemään, kuinka nopea oppiminen on mahdollista, kun keskitytään olennaiseen ja opiskelijat ovat motivoituneita oppimaan.

“12 viikon jälkeen ohjelman läpikäyneet osaavat koodata saman verran kuin yliopistolta tai ammattikorkeakoulusta valmistuneet, mutta ehkä jopa ammattimaisemmin. Heiltä puuttuu paljon teoreettista osaamista, jota nämä "formaalimman" koulutuksen läpikäyneet ovat saaneet, mutta AW Academy valmistaakin siihen, mitä on nimenomaan laadukkaan koodin tuottaminen projektissa ja ryhmässä.”

Teräsvirta painottaa, että lisäksi erittäin tärkeä koulutuksessa omaksuttava asia on oppimisen opettelu.

“Nykyisin suurin osa ohjelmoijista joutuu jatkuvasti opettelemaan uusia teknologioita, kieliä, työkaluja yms. Tämän muuttuvan maailman ja siihen sopeutumisen AW Academyn konsultit osaavat varsin hyvin. Elämän mittaisen oppimisen siis.”

AW Academyn 12 viikon intensiivikoulutuksen päätyttyä Sanna Launonen pääsi näyttämään osaamisensa ohjelmistotalo Fraktiossa. Fraktio on tunnettu kokeneista ohjelmistokehittäjistään sekä ennakkoluulottomuudesta uudenlaisia toimintatapoja kohtaan.

AW Academy on lanseerannut uuden koulutusmallin, Online Coding Bootcampin, joka mahdollistaa AW Aacademyn kiihdytetyn oppimisen kokemuksen kokonaan digitaalisesti ja englanninkielellä.

Miten sujui loikka naisvaltaiselta hoitoalalta IT-alalle organisaatioon, jossa naisia on tasan kaksi? Miten Mimmit koodaa -ohjelma on vaikuttanut jo yli 5000 naisen elämään ja koko toimialaan?

Academyn alumnit Jukka ja Olli lähtivät katsomaan, millainen on maailman suurin ja parhain teknologiakonferenssi Web Summit vuosimallia 2019. Lue, miten vielä vuosi sitten aivan muissa töissä ollet nykyiset junior-IT-konsultit päätyivät alalle ja mikä oli tapahtuman anti.

Yhden ammatin työura on historiaa – pysyykö koulutus mukana? Asiantuntijat kertovat, miten osaaminen pidetään muuttuvan maailman vauhdissa.

Yrityksissä on huutava pula palvelunhallinnan alustan ServiceNow’n osaajista. Koulutusyritys Academy aloitti tammikuun alussa yhdessä IT-palveluyritysten CGI:n ja Telian kanssa Suomen ensimmäisen kiihdytetyn oppimisen ServiceNow-kurssin, jossa ServiceNow-asiantuntijaksi valmistuu 12 viikossa. Kaikki kurssilaiset työllistyvät koulutuksen päätteeksi CGI:lle tai Telialle. Kurssi on osallistujille maksuton.

Koodauksesta ja urasta IT-alalla pitää tehdä vaihtoehto kaikille taustaan katsomatta. Reilun vuoden verran suomalaisella uudelleenkoulutuskentällä toimittuamme voimme ylpeinä todeta, että 12 viikon koulutusohjelmamme ovat tehneet jo 133 eri ikäisen, eri taustoilla varustetun alanvaihtajan unelmasta totta.

Osaajapula ei koske vain IT-alaa: uusia koulutusinnovaatioita kaivataan kuumeisesti myös rakennusalalla. Siksi Academysta valmistuu pian luokallinen energiatehokkuuden osaajia alan edelläkävijäyritykselle LeaseGreenille.

Mitä Academysta valmistunut IT-konsultti osaa koodata? Tähän usein kuulemaamme kysymykseen vastataksemme kokosimme Academyn ensimmäisen Microsoftin teknologioihin erikoistuneen C#.NET-kurssin seitsemän loppuprojektityötä yhteen blogiin – tutustu ja hämmästy!

Academyn kiihdytetyn oppimismallin kehittäjä Pär Lager kertoo Talouselämä-lehdessä uusien koulutusinnovaatioiden tärkeydestä jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Lue tiivistelmä blogista tai koko artikkeli tekstin lopusta löytyvän linkin takaa.

12 viikon maksuton koulutus, työpaikka kovaa vauhtia kasvavalla automaatioalalla ja vaihtelevat, ongelmanratkaisuntäyteiset työpäivät itsestään liikkuvien laitteiden parissa. Automaatioteknologian parissa työskentely vaatii aallonharjalla pysymistä, seikkailumieltä ja itsensä haastamista.

12 viikon intensiivikoulutus antaa vauhdikkaan alun uudelle uralle - mutta miten näin nopea oppiminen on käytännössä mahdollista? Kuuntele podcast, jossa Academyn kouluttaja kertoo, mistä kiihdytetyssä oppimisessa on kysymys.

This summer we go live with a new concept at AW Academy – the Online Coding Bootcamp. A new way to learn how to code in 10 weeks with us. We had a chat with Hanna E Andersson who is the Program Manager and responsible for the admissions to the program.

Haluatko kuulua siihen harvalukuiseen ja äärimmäisen haluttuun joukkoon, joka osaa puhua sekä teknologiaa että bisnestä – ja joka toimii todellisena digitaalisen murroksen tekijänä suomalaisissa yrityksissä? Microsoft Dynamics 365 -alustaan erikoistuneen konsultin roolissa Digialla on mahdollista rakentaa maailmaa, jossa digitaalisuus aidosti toimii ja tuntuu.

Jokaisen maanantain ei tarvitse olla nousukiitoa, mutta jos perjantaihin mennessä ei sorvin ääressä ole juuri ilon tai innostumisen kokemuksia irronnut, ollaan lähellä jämähtämistä. Oireet on helppo tunnistaa ja hoito on jokaisen ulottuvilla – uranvaihto ei katso taustaa eikä vaadi vuosien opiskelua.

Lue, miten tradenomitaustainen Ilkka teki loikan IT-alalle ja aloitti uran koodarina!

Heidi valmistui Academysta 12 viikossa IT-konsultiksi ja myyjän työ vaihtui intensiivisen koulutusjakson myötä ohjelmistosuunnittelijan tehtäviin. Konkreettisesta ongelmanratkaisusta nauttivan triathlonharrastajan mielestä koodaamisessa on parasta haasteiden selättäminen pala palalta pieni onnistuminen kerrallaan – aivan kuten triathlonkilpailussakin.

Dataa on kaikkialla. Älypuhelinten ja sovellusten aikakautena sitä myös kerätään enemmän kuin koskaan ennen. Data ei kuitenkaan ole itseisarvo: jotta sitä voidaan hyödyntää, vaatii se parikseen analyyttisiä ihmissilmiä. Juuri tämän takia data-analytiikka on kasvava ja kiivaasti kehittyvä työmarkkina ja alanvaihto data-analyytikoksi kannattaa.

Lähes kaikki digitaalinen tekeminen siirtyy vauhdilla pilveen – nyt ja tulevaisuudessa. Tämä on luonut kovaa kysyntää uusille pilvipalveluosaajille. Lue, mitä IT-ura pilvipalveluteknologian parissa pitää sisällään.

Miten koodi pyörittää maailmaa? Ja miten sen oppiminen 12 viikon intensiivikoulutuksessa on mahdollista? IT-konsulttina ja -kouluttajana työskentelevä Tommi Teräsvirta kertoo.

Ura IT-alalla kiinnostaa, mutta pohdit vielä, miksi juuri AW Academy? Parhaiten sen tietävät AW Academyn käyneet IT-koulutuksista valmistuneet alumnimme.

Mistä IT-alan hype koostuu? Miksi uranvaihto IT-alalle on varteenotettava vaihtoehto kaikenlaisista taustoista tuleville – koulutuksesta, aiemmasta työkokemuksesta, iästä, sukupuolesta ja elämäntilanteesta riippumatta? Millaiset työolot alalla on? Listasimme viisi syytä, joiden vuoksi kannattaa harkita uranvaihtoa IT-alalle juuri nyt.

Koodausta, kokonaisvaltaista ongelmanratkaisua ja kehittymismahdollisuuksia pitkälle tulevaisuuteen – tätä kaikkea ura pilvipalveluiden parissa pitää sisällään. 

We live in an era of rapid technological change and industry disruptions where 375 million people needs to change career or acquire new competencies until 2030*. It´s more important than ever that co-workers and organizations learn how to keep learning – not just today but in everyday work life. We invite you to a webinar talking about how you as an organization ensure you have the skills the future requires through learning initiatives.

Stories & Insights

Mitä ServiceNow-osaaja tekee ja miksi alanvaihto bisnesteknologian pariin kannattaa?

Miksi naisten kannattaa hakeutua teknologia-alalle?

Töissä saa viihtyä – miksi IT-alassa on imua ja miksi se on tärkeää

"Ei enää toista tutkintoa" – Laura vaihtoi alaa AW Academyn avulla

Testiautomaatio on ainutlaatuinen ponnahduslauta IT-alalle

Inspiroiduitko?

Jämähditkö? Tee kuten Heidi ja muuta urasi suuntaa

Tradenomista IT-ammattilaiseksi: Ilkan tarina

Heidi jätti vanhan ammattinsa, oppi koodaamaan 12 viikossa ja ryhtyi IT-konsultiksi: ”En rehellisesti ole katunut hetkeäkään”

Mitä data-analytiikka on ja miksi data-analytiikkakoulutus kannattaa?

Mihin 12 viikon pilvipalveluosaajan koulutus johtaa?

Tätä haluat kysyä AW Academysta ja uranvaihdosta